We kunnen uw organisatie ondersteunen tijdens periodes van verandering, groei of uitdagingen door authentiek leiderschap te bieden.
Met onze ervaring in verschillende technologische en supply chain leiderschapsrollen helpen we bij het uittekenen van uw digitale, data- en technologie strategie en overzien we tevens een succesvolle implementatie ervan.
We verbeteren uw organisatiemodel op basis van de vereiste vaardigheden en rollen,
terwijl we teams begeleiden door transformatieprogramma's, veranderingsprocessen en groeitrajecten.
uitgaande van het bedrijfsproces, op zoek naar inzicht en verbeterkansen om de efficiëntie en effectiviteit te maximaliseren.
organisatiemodel en talent ontwikkeling, waarbij uw menselijk kapitaal centraal staat, om teams te bouwen op basis van de diversiteit van aanwezige sterktes
het juiste niveau van automatisering en technologie om de bedrijfswaarde te maximaliseren en besluitvorming op basis van data en feiten te verwezenlijken
We onderzoeken de dynamiek in uw team door te focussen op de natuurlijke talenten van ieder individu, in plaats van op “geobserveerd gedrag”.
Met de me.scan methodologie maken we een onderscheid tussen natuurlijke talenten en aangeleerde competenties. Deze benadering biedt inzicht in hoe teamleden elkaar positief beïnvloeden of, daarentegen, tegenhouden. Ook wordt de invloed van de omgeving op het team belicht.
Het doel is om de communicatie en samenwerking te versterken, de teamautonomie in taakverdeling te bevorderen en de unieke sterkte van elk teamlid optimaal te benutten.
Als loopbaancoach help ik je om je natuurlijke talenten te onderscheiden van aangeleerde competenties. Zo ontdek je tevens in welke omgeving jij het best functioneert en bouw je aan je zelfvertrouwen om voluit voor jouw passie te gaan en die volgende stap te nemen.
Met meer dan 25 jaar ervaring als leidinggevende in een internationale context begrijp ik de uitdaging om je eigen waarden te blijven respecteren, ook in moeilijke omgevingen en omstandigheden. Die ervaring combineer ik met een passie voor talentontwikkeling en team dynamiek.
Voor loopbaanbegeleiding ben ik aangesloten bij Generation Balance, een erkend loopbaancentrum en partner van de VDAB”
Vanuit een authentiek rolmodel in elke interactie bevorderen we een cultuur van transparantie en vertrouwen. We stellen open communicatie voorop om vanaf de eerste kennismaking een goede relatie op te bouwen met uw team.
We nemen eigenaarschap over de acties en beslissingen die we hebben afgesproken, en stellen onszelf verantwoordelijk om resultaten te leveren die uw verwachtingen overtreffen.
We waarderen de unieke diversiteit van talenten, perspectieven en bijdragen van ieder individu en bevorderen een cultuur van wederzijds respect en samenwerking met alle partners en belanghebbenden.
Bart is een gerespecteerd leidersfiguur met meer dan 25 jaar internationale ervaring in diverse sectoren, waaronder IT en supply chain leiderschapsrollen bij gerenommeerde bedrijven zoals The Estee Lauder Companies, Siemens en Johnson & Johnson.
Op basis van zijn uitgebreide expertise en visionaire leiderschap stimuleert hij teams om de groei en het succes van uw organisatie samen te realiseren.
Wat Bart onderscheid is de combinatie van zijn brede technologische basis met diepgaande kennis van bedrijfsprocessen en een mensgerichte leiderschapsstijl.
Erkend als een authentieke en inspirerende figuur, slaagt Bart erin individuen te verenigen rond gezamenlijke doelstellingen en een omgeving te creëren waarin samenwerking floreert.
Zijn vermogen om betekenisvolle relaties te creëren, en iedereen op zijn/haar sterkte in te zetten rond gemeenschappelijke doelen is kenmerkend voor zijn leiderschapsfilosofie.
Bart wordt gedreven door een passie voor talentontwikkeling, het bevorderen van technologische innovatie en het sturen van organisatorisch succes.
Contacteer ons